Prévention santé et sécurité (DUERP)

Accompagnement dans le cadre de la mise en place ou de l’actualisation du DUERP et de la mise en œuvre des actions

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins un salarié

Objectifs du DUERP :

Identifier et évaluer les risques : Le DUERP recense tous les risques pour la santé et la sécurité des salariés par unité de travail.
Prévenir les accidents et maladies professionnelles : En identifiant les risques, l’employeur peut mettre en place des actions de prévention adaptées.
Respecter les obligations légales : Le DUERP est une obligation légale en vertu de l’article R4121-1 du Code du travail.
Améliorer les conditions de travail : En adaptant les postes de travail et les équipements pour réduire les risques.

Sources : INRS, Ameli

Offre commerciale

Contactez nous pour définir ensemble votre besoin et obtenir une offre commerciale précisant :
– Le périmètre de la prestation
– La liste des livrables
– Le calendrier
– Les coûts

Etapes de la prestation

MAAT FORMATION vous accompagne dans les différentes étapes nécessaires à l’établissement du DUERP et à la mise en place des actions

Préparation : Définir les unités de travail et les personnes impliquées dans l’évaluation
Identification des risques : Observer et analyser les conditions de travail pour repérer les dangers potentiels
Évaluation des risques : Classer les risques identifiés en fonction de leur gravité et de la fréquence d’exposition
Proposition d’actions de prévention : Déterminer les mesures à mettre en place pour réduire ou éliminer les risques
Rédaction du DUERP : Documenter les résultats de l’évaluation et les actions prévues (matrice des risques (Excel), Compte rendu (Word/PDF)
Mise en œuvre des actions : Appliquer les mesures de prévention et suivre leur efficacité

Prestations complémentaires

Nous pouvons également vous accompagner sur :

Les questionnaires complémentaires transmis pour les évaluations spécifiques (Télétravail, Travail en Clientèle, Déplacement…)
La mise en relation avec la médecine du travail
L’actualisation des risques par salariés sur le site de la médecine du travail
Le plan d’action /PAPRIPACT
Les supports pour les démarches de consultation auprès du CSE ; article L. 4121-3 1 du Code du travail

Mission DUERP Télécharger

Plan d’action et élaboration des procédures

Depuis le 31 mars 2022, toute entreprise de 11 salariés ou plus doit établir un programme annuel de prévention des risques professionnels, dès que DUERP est finalisé

Plan d’action : De 11 à 49 salariés Obligatoire depuis la loi Santé au travail (2021) . Présentation au CSE si existant.
PARPRIPACT : 50 salariés et plus Obligatoire avec contenu renforcé : priorisation, budget, échéances Présentation au CSE chaque année

Objectif

Traduire les risques identifiés dans le DUERP en actions concrètes
Structurer un plan d’action priorisé, réaliste et budgétisé
Mettre en place un dispositif de suivi efficace et participatif
Renforcer la culture prévention au sein de l’équipe pédagogique et administrative

Plan d’action et élaboration des procédures

1. Analyse du DUERP finalisé

Lecture approfondie du document pour extraire les risques majeurs
Identification des risques récurrents, critiques ou émergents

2. Co-construction du plan d’action

Ateliers avec les référents ou chefs de service pour formuler les mesures
Tri des actions : obligatoires, prioritaires, complémentaires
Définition des responsables, échéances, indicateurs de résultats

3. Formalisation du PAPRIPACT

Mise en page d’un tableau de bord clair, évolutif et conforme
Intégration d’actions à court, moyen et long termes

4. Suivi et animation de la démarche

Mise en place d’un outil de suivi
Réunions de pilotage trimestrielles ou semestrielles selon ressources
Possibilité de former un groupe de travail « prévention » interne

Livrables attendus

Livrable	Contenu
Plan d’action PAPRIPACT	Mesures, échéances, porteurs, priorités, indicateurs
Tableau de suivi dynamique	Pour suivi en autonomie ou avec accompagnement
Compte rendu d’élaboration	Traçabilité de la méthode utilisée
Kit de mise en œuvre	Fiches outils, support de réunion, éléments de communication

Référent santé/IPRP

Depuis le 1er juillet 2012, l’article L.4644-1 du Code du travail impose à tout employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, de désigner une personne compétente pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels

Objectif

Apporter une expertise pluridisciplinaire en prévention des risques professionnels
Déployer une approche intégrée autour de la santé mentale au travail
Accompagner la mise en œuvre des actions issues du DUERP/PAPRIPACT
Créer un climat de travail sain, respectueux et inclusif

Option	Description
Désignation interne	Un salarié de l’entreprise est désigné comme référent santé sécurité. Il doit disposer du temps, des moyens et d’une formation adaptée
Externalisation	Si l’entreprise ne dispose pas des compétences en interne, elle peut faire appel à un IPRP externe (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) enregistré auprès de la DREETS

Externalisation – Déroulé type de la mission

1. Cadrage

Analyse du contexte métier
Ciblage des risques majeurs spécifiques au site (RPS, harcèlement, fatigue mentale…)

2. État des lieux participatif

Entretiens individuels / collectifs (anonymes ou non)
Questionnaires RPS et QVCT
Observation des situations de travail : gestes, postures, interactions

3. Co-construction du plan de prévention spécifique

Élaboration de mesures adaptées selon vos thématiques clés :
- Actions de sensibilisation sur les RPS, la charge mentale et émotionnelle
- Ateliers pratiques sur les postures et l’ergonomie
- Intégration du handicap dans la politique RH
- Protocoles internes de gestion du harcèlement et de la médiation
Répartition des rôles, calendrier de déploiement et critères d’évaluation

4. Accompagnement à la mise en œuvre

Animation de sensibilisation auprès des équipes
Création d’outils internes : affiches, guides, fiches réflexes, procédures
Organisation de dispositifs d’écoute ou cellules de régulation

5. Suivi, évaluation et pérennisation

Réunions d’étape
Suivi des indicateurs dont ceux relatif aux psychosociaux
Appui au maintien d’une gouvernance prévention (référents internes, comité QVCT…)

Méthodologie d’intervention

Etape	Description
1. Diagnostic initial	Analyse du DUERP, entretiens exploratoires, visite des espaces pédagogiques et administratifs
2. Évaluation spécifique	Identification fine des situations à risque : RPS, tensions interpersonnelles, troubles musculo-squelettiques…
3. Plan d’action personnalisé	Construction collaborative d’actions concrètes sur chaque thème prioritaire
4. Mise en œuvre	Accompagnement des équipes, animation d’ateliers, sensibilisation des encadrants
5. Suivi et évaluation	Indicateurs psychosociaux, évolution des postures, régulation des situations critiques

Livrables

Option	Description
Rapport d’intervention IPRP	Diagnostic, plans d’actions, préconisations par axe
Kit prévention thématique	Supports de communication, fiches réflexes, outils d’animation
Plan de suivi	Tableau de pilotage des actions (Excel ou outil collaboratif)
Fiche de communication interne	Résumé des mesures à destination des équipes