Initiation à la paie et aux charges sur Silae
L’essentiel des fonctions RH
Recruter sans discriminer
Les entreprises sont soumises à une obligation de formation à la non discrimination à l’embauche dans deux cas précis :
– Toutes les entreprises de 300 salariés et plus.
– Toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que
soit leur effectif
Public concerné :
- Les personnes chargées du recrutement : RH, managers, dirigeants, recruteurs
internes ou externes.
Cette formation doit être renouvelée au moins tous les 5 ans.
Objectifs de la formation
- Comprendre les 26 critères de discrimination interdits par la loi (âge, sexe,
origine, handicap, orientation sexuelle, etc.).
- Identifier les risques de discrimination directe ou indirecte.
- Appliquer des méthodes de recrutement objectives et équitables.
- Sécuriser chaque étape du processus : rédaction d’offre, tri de CV,
entretien, décision finale.
Contenu type
- Cadre juridique (Code du travail, Code pénal, jurisprudence).
- Études de cas concrets et mises en situation.
- Identification des biais inconscients.
- Construction d’une grille d’entretien non discriminante.
- Communication inclusive.
Bon à savoir
- Le référentiel national de formation publié par le ministère du Travail en
mai 2025 propose un cadre structuré pour cette formation.
- La non-conformité peut exposer l’entreprise à des sanctions civiles et
pénales, notamment en cas de contentieux devant le Défenseur des droits ou
les prud’hommes.