Missions à la carte

Hotline handicap: Cellule et plateforme de conseil et d’accompagnement sur le handicap et la santé dans l’emploi

Cellule et plateforme de conseil pour accompagner les entreprises dans la gestion du handicap et de la santé au travail. Cette offre permet aux entreprises de proposer à leurs salariés un soutien expert, accessible en ligne ou par téléphone, pour répondre, en toute confidentialité, aux questions liées à l’inclusion, au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et à la gestion des situations complexes. La Cellule accompagne également les salariés à la constitution de dossiers de demande de statut de BOETH

Accompagnement d’un salarié en situation de handicap

Service de type job coaching. Il s’agit d’accompagner les salariés en situation de handicap à travers plusieurs séances personnalisées. Ce suivi vise à répondre aux besoins spécifiques du salarié en termes d’adaptation, d’évolution professionnelle ou de maintien dans l’emploi, tout en offrant un soutien continu et en facilitant leur intégration durable au sein du collectif de travail. Il s’agit donc également d’accompagner les managers à encadrer efficacement les travailleurs handicapés au sein de leur équipe.

Action de maintien dans l’emploi d’un salarié

Gestion proactive des situations dans lesquelles un salarié en situation de handicap risque de perdre son emploi en raison de limitations fonctionnelles ou d’évolution de son état de santé. Intervention pour analyser la situation, mobiliser les ressources nécessaires (acteurs internes et externes, aides financières) afin de garantir la continuité professionnelle du salarié tout en respectant les besoins de l’entreprise, et piloter la mise en œuvre des aménagements du poste de travail.

Communication interne handicap

Sensibilisation et information des équipes sur les enjeux liés au handicap au travail. Cela inclut la conception de supports adaptés (guides, affiches, newsletters) et la mise en place de campagnes de communication ciblées pour promouvoir l’inclusion. Ces actions visent à créer une culture d’entreprise inclusive et à améliorer la compréhension des collaborateurs sur les droits et besoins des travailleurs handicapés. Ces actions sont adaptées aux spécificités de l’organisation pour en maximiser l’impact.

Diagnostic handicap et plan d’action

Accompagnement des entreprises pour la conception de leur politique handicap et l’optimisation de leur stratégie d’inclusion. Ce diagnostic inclut une analyse complète de la situation actuelle de l’entreprise concernant l’emploi des travailleurs en situation de handicap, suivie de recommandations personnalisées. Une feuille de route propose des actions concrètes à court, moyen et long terme pour améliorer l’inclusion, le maintien dans l’emploi, et la conformité aux obligations légales (OETH).

Organisation de sensibilisation aux handicaps

Ateliers interactifs (en présentiel ou distanciel), incluant des mises en situation, des quizz, des témoignages, et des discussions avec des experts. Ils peuvent être adaptés selon les besoins spécifiques de l’entreprise pour renforcer la cohésion et favoriser l’inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.

Actes (dossiers) techniques handicap

Accompagnement des salariés des entreprises dans la gestion administrative des dossiers relatifs au handicap. Cela inclut l’accompagnement à la demande de RQTH, des dossiers d’invalidité et des autres statuts de BOETH. Des dossiers d’aides financières auprès de l’AGEFIPH tel que pour les aménagements de poste ou le dossier RLH…

Gestion administrative RH spécialisée en handicap

Soutien administratif à l’entreprise pour la gestion des salariés en situation de handicap. Ce service inclut la gestion des relations avec les services de santé au travail (SST), le suivi des inaptitudes, la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), ainsi que la gestion des processus RH spécifiques comme l’onboarding et offboarding des travailleurs handicapés (TH).

Référent handicap externalisé

Rôles du Référent Handicap

Le référent handicap a pour mission principale d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Ses missions sont les suivantes :

Accompagnement des salariés : Le référent handicap soutient les salariés en situation de handicap dans leurs démarches administratives et professionnelles, et veille à leur bien-être au travail.
Aménagements raisonnables : Il identifie et met en place des aménagements de poste adaptés aux besoins des salariés handicapés, comme des équipements spécifiques ou des horaires de travail flexibles.
Sensibilisation et formation : Il organise des sessions de sensibilisation et de formation pour les autres employés afin de promouvoir une culture inclusive et de lutter contre les stéréotypes liés au handicap.
Recrutement et intégration : Il participe aux processus de recrutement pour s’assurer que les candidats en situation de handicap sont considérés équitablement et aide à leur intégration dans l’entreprise.
Suivi et évaluation : Il suit les actions mises en place et évalue leur efficacité, en ajustant les stratégies si nécessaire pour améliorer l’inclusion.

Sources : fonction-publique.gouv.fr reseau-gesat.com

Obligation de désigner un Référent Handicap pour les entreprises d’au moins 250 salariés

Article L.5213-6-1 du Code du travail. Depuis septembre 2018, cette obligation s’applique à toutes les entreprises employant au moins 250 salariés.

Offre Référent Handicap Externe

MAAT FORMATION est franchisé CAP & PRO France, premier réseau national de référents handicap indépendants.
La création de ce réseau de référents externes part du constat que les entreprises ont des besoins spécifiques dans le développement de leur politique handicap, mais peinent à avoir des référents handicap formés et professionnalisés maîtrisant les missions du référent handicap et connaissant les acteurs dans le champ du handicap.

L’offre de MAAT FORMATION comprend :

L’établissement d’un Diagnostic, première étape à la mise en place d’une politique handicap, consiste à établir un diagnostic précis des freins et leviers à l’intégration et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées.
L’objectif étant de définir les axes de progrès de votre politique Ressources Humaines et de vous aider à identifier un plan d’action à court ou moyen terme.
L’établissement d’un Plan d’action dont l’enjeu est de définir les actions à court et moyen terme répondant aux besoins identifiés lors du diagnostic.
La mise en place d’une Permanence téléphonique et adresse mail unique permettant aux collaborateurs de joindre le référent handicap sur les sujets du handicap en emploi : Montage de dossier MDPH, Coordination des acteurs (cap emploi, Agefiph, la médecine du travail…), Accompagnement dans l’aménagement de poste, Conseils auprès des managers…
La mise en place d’une Permanence téléphonique et adresse mail unique permettant aux collaborateurs de joindre le référent handicap sur les sujets du handicap en emploi (Montage de dossier MDPH). Accompagnement dans l’aménagement de poste, Conseils auprès des managers…
La Coordination des acteurs internes et externes : cap emploi, Agefiph, la médecine du travail, RH, Direction, managers.
La Proposition de campagnes de communication clé en main : Infographies sur le handicap, Newsletters, Vidéos, Affiches, Flyers.

Contactez nous pour définir ensemble votre besoin et obtenir une offre commerciale

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