Ressources humaines & Paie

Faites le point sur votre politique RH et identifiez les risques associés à vos pratiques.

MAAT-Formation vérifie avec vous le respect de vos obligations légales en termes de contrats de travail, de gestion de la paie, de rémunération, de respect des conventions collectives et nous vous aidons à définir un plan d’action pour vous mettre en conformité. A l’issue du diagnostic un plan d’actions vous sera remis et nous pourrons vous accompagner au besoin pour sa mise en place.


Diagnostic Paie/RH

Faites le point sur votre politique RH Le diagnostic couvre notamment les thématiques suivantes

  • Le diagnostic couvre notamment les thématiques suivantes
  • Conformité de la paie avec les contrats de travail, les accords, les décisions unilatérales, les usages…
  • Pratiques en termes de rémunération
  • Conditions de travail
  • Cotisations sociales
  • Principales obligations en termes d’effectif
  • Santé Sécurité au travail

    Simplifiez la gestion de votre Paie et de vos Ressources Humaines avec notre service d’externalisation.

    Confiez à MAAT-Formation la gestion de votre paie et de vos ressources humaines pour vous concentrer sur votre cœur de métier. Nous assurons une gestion rigoureuse et conforme à la législation en vigueur.
    MAAT-Formation s’adapte à vos besoins et vous propose plusieurs solutions d’externalisation sur mesure de la paie et de l’administration du personnel, allant de l’assistance à la prise en charge complète. Ci-dessous notre catalogue de prestations.


    Externalisation de la Paie/RH

    • Diagnostic de conformité à la reprise du dossier
      • Cadre général de l’environnement paie (cotisations, principales obligations sociales)
    • Prestations de mise en place
      • Silae Paie : création du dossier
      • Portail MySilae : Gestion des demandes de congés, entretiens, notes de frais…
    • Bulletin de salaire
      • Communication des données à MAAT RHPAIE
      • Vérification de conformité des données transmises (Convention collective et législation)
      • Etablissement, transmission et mise à disposition des bulletins de paie, des fichiers de virement, des états sociaux, des Écritures comptables.
    • Déclarations et traitements administratifs divers
      • Gestion des arrêts de travail courte durée (calcul des indemnités, attestation de salaires)
    • DSN Mensuelle
      • Télétransmission et télérèglement aux organismes (URSSAF, Retraite, Prévoyance…)
      • Création nouveau salarié
        • Déclaration préalable d’embauche
        • Paramétrage du nouveau salarié dans le logiciel
        • Conformité du contrat avec la législation
      • Traitement des bulletins de sortie
        • Démission, fin de période, fin de CDD
        • Certificat de travail
        • Reçu solde de tout compte
        • Attestation Pôle Emploi
      • Gestion des arrêts de travail longue durée
        • Déclaration AT
        • Dossier prévoyance
        • Suivi des IJSS
    • Bilan annuel du dossier
    • Conseil et gestion exceptionnelle
      • Simulation financière…
    • Paramétrage des données sociales
      • Automatisation de modèles
    • Coffre fort numérique
    • Affiliation et radiation aux caisses
    • Commande de TR
    • Suivi des organismes sociaux
    • Courriers administratifs
    • …