Nos formations

Handicap en entreprise

Comprendre les différentes formes de handicap, adapter les postes de travail et construire une politique d'inclusion durable — pour les RH, managers et élus du CSE.

Référente handicap : Dorothée Arenas 7 h par formation Inter & intra entreprise

Catalogue

Nos formations Handicap en entreprise

Sept programmes pour mieux comprendre les handicaps invisibles et neurodéveloppementaux, favoriser l'inclusion et adapter concrètement les conditions de travail.

Les troubles du spectre autistique (TSA) en entreprise

Comprendre le fonctionnement TSA, aménager les postes et favoriser l'inclusion

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Connaître les caractéristiques et manifestations du TSA
Aménager les postes de travail pour les personnes avec TSA
Dialoguer efficacement et favoriser l'inclusion au quotidien

Programme

Module 1

Introduction et idées reçues — Particularités cognitives et chiffres sur l'autisme
Manifestations du spectre et comorbidités
Troubles du neurodéveloppement associés — Atelier de mise en situation

Module 2

Points clefs : restriction – compensation
Droit à la compensation, accessibilité et RQTH
L'intégration : posture d'accueil, communication adaptée, aménagements, anticipation, rôles professionnels
Les dispositifs et acteurs de l'accompagnement

Le handicap invisible en entreprise

Identifier, déconstruire les biais et mettre en place des aménagements adaptés

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Identifier les cadres législatifs du handicap et définir le handicap invisible
Déconstruire les biais et représentations courants
Mettre en œuvre des aménagements organisationnels adaptés

Programme

Module 1

L'environnement législatif en France — Définition du handicap
Notion de « handicap invisible » : définition, formes, performance, biais à déconstruire

Module 2 – Aménagements et attitudes

Posture naturelle d'accueil — Communication adaptée verbale et non verbale
Aménagements peu coûteux ou organisationnels — Anticipation et rôles (collaborateur / manager / RH)
RQTH

Les troubles psychiques en entreprise

Anxiété, dépression, bipolarité, schizophrénie — comprendre et adopter une posture adaptée

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Identifier les fondements législatifs du handicap et définir le handicap invisible
Reconnaître les différents troubles psychiques et leurs manifestations au travail
Adopter une posture professionnelle adaptée et mettre en place des aménagements

Programme

Module 1 – Qu'est-ce que les troubles psychiques

Introduction : santé mentale, anxiété et idées reçues
Trouble anxieux généralisé, automutilation, idées suicidaires, traumatisme
Troubles alimentaires, addiction, trouble dépressif, troubles psychotiques
Schizophrénie, bipolarité, TOC, personnalité borderline

Module 2

Points clefs : restriction – compensation — Droit à la compensation, accessibilité et RQTH
L'intégration : aménagements, posture d'accueil, communication adaptée, anticipation, rôles
Les dispositifs : droits communs, information sur droits et acteurs

Les troubles DYS et le TDAH en entreprise

Troubles neurodéveloppementaux : dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, TDAH — aménagements et maintien en emploi

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Comprendre les troubles neurodéveloppementaux et leurs manifestations au travail
Aménager les postes pour les salariés concernés
Identifier les enjeux d'emploi, de maintien et les ressources disponibles

Programme

1. Les troubles neurodéveloppementaux

1.1 Les troubles Dys : dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie, trouble dysexécutif, dyscalculie, dysgraphie
1.2 Le TDAH : généralités, cerveau et TDAH, différents types

2. Adaptation au travail

2.1 Points clefs : restriction, compensation, droit à la compensation, RQTH, intégration, aménagements, posture naturelle
2.2 Les dispositifs : droits communs, information et acteurs

Référent handicap en Organisme de Formation

Missions, bonnes pratiques d'accueil et obligations légales pour les OF

7 h

Public visé

Référents handicap en OFDirection d'organismes de formation

Objectifs

Appréhender le rôle du référent handicap en organisme de formation
Maîtriser la législation liée au handicap et les obligations des OF
Identifier les bonnes pratiques d'accueil et les acteurs ressources

Programme

Module 1 : Typologies de handicaps

Définition du handicap — Différents types

Module 2 : Gestion du handicap

Obligations des OF et des entreprises
Statut BOETH et RQTH — Parler du handicap et repérer les signaux faibles

Module 3 : Aménagement des formations

Anticiper les besoins — Aménagements par type de handicap
Grille d'analyse des besoins — Acteurs internes et externes
Financement et communication de l'OF

Le Référent Handicap en entreprise

Missions, législation, typologies et interlocuteurs du référent handicap

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHMembres CSE

Objectifs

Découvrir la législation handicap et connaître les typologies de handicap
Appliquer les missions du référent (communication, recrutement, maintien en emploi)
Interagir efficacement avec les acteurs internes et externes

Programme

Module 1 : Législation

Lois relatives au handicap en entreprise
Droit des travailleurs : RQTH et compensation

Module 2 – Typologies de handicaps

Différents types de handicap — Impact sur l'emploi

Module 3 – Missions, outils et cas pratiques

Missions : communication/sensibilisation, recrutement/intégration, maintien dans l'emploi
Interlocuteurs internes et externes
Liens avec le secteur protégé et adapté

Dorothée Arenas — Référente handicap MÂAT Formation

Forte de plus de 15 ans en Ressources Humaines, Dorothée Arenas est notre référente handicap. Elle accompagne les entreprises sur la politique handicap, la mise en œuvre de la RQTH, les aménagements de poste et l'intégration des personnes en situation de handicap.

dorothee.arenas@maat-prevention.fr

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